2016-05-04 04:24 聯合報 記者許俊偉／台北報導
台灣人口紅利逐步消失，學者發現，台灣五十到五十五歲男性，仍應是撐起家計、經濟負擔的族群，但勞動力參與率卻「異常」明顯下滑。 記者高彬原／攝影
圖／聯合報提供
相較其他國家，台灣「早退」現象已不是新聞，不少公務人員滿五十五歲就退休，勞工平均退休年齡也僅約六十歲，比勞基法規定的強制退休年齡六十五歲還早。
李誠發現，以往大家都只關注女性勞參率，積極提升婦女重返職場，卻忽略男性勞參率一路下滑。值得注意的是，五十歲到五十五歲男性的勞參率竟也從一九九○年的近九成一，掉到二○一四年已不到八成四，其間最低還曾跌到八成二以下，整體勞參率趨勢也持續往下。
台灣男人不到五十五歲就急著要退休，警訊值得有關單位重視。李誠認為，五十歲出頭的台灣男性，家中可能還有七、八十歲的長者要照顧，孩子可能才正念大學，花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，但勞參率卻在下滑，有違一般認知，令他「百思不解」。
由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。
勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。
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拜讀昨天「不工作的大叔越來越多了」的報導，大叔不工作的原因之一被指向「提早退休」，讓我哭笑不得！
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大叔的悲哀…「你這年紀，還跟年輕人搶工作」
2016-05-05 01:58 聯合報 徐正雄／農夫（新北市）
台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成隱憂。 聯合報資料照片
大概只有公務人員才能在五十五歲之前退休，一般勞工雖然在同一公司連續工作滿十五年也能申請退休金，但了不起領個數十萬，若不是情況特殊，沒有勞工會提早退休。男性通常身負比女性較重的社會責任，所以，五十歲到五十五歲男性，勞動參與率廿四年來減少了七到九％，其實是有其他因素。
一九七○出生的我，在五星大飯店工作多年，三十五歲離職，後來到一家區域性飯店求職，面試官居然苦笑說：「你都這個年紀，還來跟年輕人搶工作」，原來，三十五歲這年紀，比我想像的還老很多，儘管我有一張娃娃臉。
像我這種高職畢業，平庸的五、六年級生不少，我們出生在一個最好安分守己的年代，乖乖性格在三十年前可能是種美德，現在則變成一種障礙。面對這個快速流變的世界，許多大叔無力招架。我識時務的放下身段，連清潔工也不放過，面試官卻認為這工作比較適合大嬸，給了軟釘子；應徵好幾處公園掃地工，約聘且半天，薪水當然不多，也沒有下文，最後只好去當保全。
當了保全後，才知道這個大家都認為閒閒沒事做的職差，其實並不好賺，這幾年大家才猛然發現，這是一個高風險的行業，因為工時長，一個月上班常常超過三百小時，身體可能不累，但精神卻相當疲憊，生活不是在值勤，就是在睡覺。換算時薪，比工讀生還少。
其實，大叔才是現在社會最弱勢的族群！
我們的工作選擇性比大嬸少，責任卻比誰都多，只因為我們比較年長和性別的關係。
這幾年，身邊不少朋友，四十歲之後轉業，雖是全力以赴，也不求高薪，然而，同樣二萬多的薪水，你說，老闆想請雇用大學生或是大叔？
某位朋友為了證明自己寶刀未老，想得到老婆和孩子的尊重，結果重傷了一隻手，得在家好好休養，抑鬱了好長一段時間，後來到一家身心障礙加油站當時薪一二○元的兼職人員，藉由幫助那些生命或身體受創的同事，重新找到生命的價值，才慢慢回到陽光下。
中產階級的消失，連帶讓中年大叔失去工作舞台，除了反映產業外移、機械取代、景氣變差、台灣競爭力下滑之外，也暗示著一家之柱的傾斜，造成日益增加的社會問題。政府早該看到這個嚴重的問題，協助大叔們重回職場，除了增加勞動率，相信對於社會的安定也有很大的助益。
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